مقاله بررسي رابطه بين مديريت دانش و توانمند سازي روانشناختي منابع انساني در شهرداري تهران

چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازي روانشناختي از مهم ترين مباحث توسعه منابع انساني و متاثر از عوامل عديده اي است که از آن ميان مي توان به مديريت دانش اشاره نمود. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت دانش و توانمندسازي روانشناختي منابع انساني در شهرداري تهران مي باشد.
روش پژوهش: نوع تحقيق کاربردي بوده و از بعد روش توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، کارکنان ستادي اين سازمان به تعداد 5480 نفر بوده است، که تعداد 359 نفر به طور تصادفي ساده و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده اند.
يافته ها: از ميان مولفه هاي مديريت دانش، مولفه هاي ايجاد دانش، ثبت دانش و انتشار دانش با شدت تاثير.
نتيجه گيري: 0.95 بيشترين تاثير را بر متغير توانمندسازي روانشناختي دارا مي باشند.
بررسي نتايج نشان داد که مديريت دانش و مولفه هاي آن بر توانمندسازي روانشناختي منابع انساني اثرگذار است.

مشخصات فایل:
عنوان:  مقاله بررسي رابطه بين مديريت دانش و توانمند سازي روانشناختي منابع انساني در شهرداري تهران
مولفین: محمدجواد اسفندیاری ، حمیدرضا آدابی
ویرایش: دوازدهم
ترجمه: –
تعداد صفحات: 28
زبان: فارسی