چکیده: مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازي روانشناختي از مهم ترين مباحث توسعه منابع انساني و متاثر از عوامل عديده اي است که […]

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی در کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است. روش تحقیق مورد نظر […]

یکی از ﻣﺆﺛﺮترین راهکارهای اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه‌وری، ارتقای سطح فعالیت و میزان ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ در سازمان‌ها، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‌ﺳﺎزی ﻛﺎرﻛﻨﺎن است. هدف از مطالعۀ حاضر، بررسی […]

تحقیق حاضر با هدف تعیین “تأثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی در شرکت مّلی حفّاری ایران- […]

فرهنگ مدیریت خطا مفهومی نوظهور است که انتقال و تسهیم دانش به دست آمده از خطاهای سازمانی را در بین کارکنان و […]

هدف تحقیق حاضر مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش […]

توسعه منابع انسانی یکی از الزامات یک سازمان موفق میباشد به این دلیل که کل یک سازمان نمیتواند بر توانایی های افرادی […]

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین مولفههای متمایزکننده سازمانهای اثربخش و سرآمد از دیگر نهادهها و موسسات اجتماعی به شمار میرود، به […]