مقاله تحلیل اثر سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت پایانه های نفتی ایران

عملکرد سازمان ها را نمي توان صرفا بر اساس معيارهاي مالي مورد ارزيابي و قضاوت قرار داد؛ زيرا پژوهش ها نشان داده است، ارزش بازاري شرکت ها و موسسات مالي را عمدتا دارايي هاي غيرمالي که به آن ها دارايي هاي نامشهود يا سرمايه هاي فکري اطلاق مي شود، تعيين مي کند. بر اين اساس تحقيق حاضر با هدف شناسايي تاثير ابعاد سرمايه فکري و مديريت دانش و تاثير آن ها بر عملکرد سازماني در شرکت پايانه هاي نفتي ايران انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ روش، توصيفي تحليلي و از لحاظ هدف، کاربردي است. جامعه آماري شامل کليه مديران، روسا و سرپرستان (رتبه هاي بالاي 17) و پرسنل ستادي مي باشد که در زمان تحقيق 214 نفر بوده اند و به روش سرشماري انجام گرفته است. براي تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد که مدل اصلي پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است. در اين مدل سرمايه انساني و ساختاري و رابطه اي بر عملکرد سازمان تاثير مثبت داشته و از سوي ديگر اين اجزاء به طور غيرمستقيم با نقش ميانجي مديريت دانش بر عملکرد سازمان تاثير مثبت دارند، که با نتايج به دست آمده ميزان تاثير هر يک از عوامل، مشخص و رتبه بندي شده و بر اين اساس پيشنهاداتي مطرح شدند …

مشخصات فایل:
عنوان:  مقاله تحلیل اثر سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت پایانه های نفتی ایران
مولفین: الهام نوروزی ، سید علیقلی روشن ، میلاد وفادار
ویرایش: –
ترجمه: –
تعداد صفحات: 25
زبان: فارسی