پایان نامه بررسی تاثیر چرخه مدیریت دانش بر بهبود عملکردکارکنان شرکت توانیر

چکیده:
زمینه و هدف : مدیریت دانش که اکنون به عنوان ابزار کلیدی مدیریت در قرن جدید مطرح شده است ، موضوع پر محتوایی است که در طی دهه های طولانی تکامل یافته است و در چند سال اخیر در جامعه کسب وکار به طور گسترده ای ظهور پیدا کرده است و اثرات آن بر عملکرد کارکنان و سازمان یک اصل مهم به شمار می رود و باید در زمینه اطلاع از وضعیت موجود و برنامه ریزی در راستای بهبود آن اقدام نمود در این راستا هدف این پژوهش بررسی تاثیر چرخه مدیریت دانش بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت توانیر و تعیین اثر مولفه های چرخه مدیریت دانش که شامل خلق ، سازماندهی ، مبادله و کاربرد دانش می باشد . روش : روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته با مقیاس طیف لیکرت که شامل ۲۴ سوال می باشد استفاده شده است . جمعیت آماری این تحقیق که کارکنان حوزه ستادی شرکت توانیر می باشد شامل ۳۰۰ نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول ککران ۱۶۸ نفر در نظر گرفته شده است . برای محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید و مقدار آن ۰.۸۱ بدست آمده ، جهت نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف و اسمیرنوف استفاده شده است و به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون t-test استفاده شده است . یافته ها : همه فرضیات این تحقیق را تایید و نشان داد که بیشترین تاثیر بر بهبود عملکرد کارکنان مربوط به مولفه کاربرد دانش با میانگین ۴.۱۹ و کمترین تاثیر مربوط به مولفه خلق دانش با میانگین ۳.۸۷ می باشد ، مولفه مبادله و سازماندهی دانش به ترتیب با میانگین ۴.۰۸ و ۳.۹۲ در رده دوم وسوم تاثیرگذاری قرار می گیرند . نتایج : نتیجه حاصل از این تحقیق نشان می دهد که با پیاده سازی چرخه مدیریت دانش در سازمان ها کارکنان می توانند عملکرد خود و همکاران را افزایش و در نهایت منجر به بهبود عملکرد سازمان شوند .

مشخصات فایل:
عنوان:  پایان نامه بررسی تاثیر چرخه مدیریت دانش بر بهبود عملکردکارکنان شرکت توانیر
مولف: حمید اسدی
ویرایش: –
ترجمه: –
تعداد صفحات: 100
زبان: فارسی