مقاله بررسي رابطه بين ساختار سازماني و توسعه سازماني

چکیده:

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين ساختار سازماني و توسعه سازماني بود. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بوده که جامعه آماري آن را کليه کارکنان دانشگاه بو علي سينا به تعداد 777 نفر در سال 1393 تشکيل دادند. با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي-نسبي و بر اساس جدول کرجسي و مورگان تعداد 260 نفر (196 نفر مرد و 64 نفر زن) انتخاب شدند. جهت گردآوري داده هاي مورد نياز از دو پرسشنام? ساختار سازماني فرنک و توسعه سازماني پيتر و کراوفورد استفاده شد. براي به دست آوردن روايي پرسشنامه ها از روايي محتوايي و صوري استفاده شد. ضريب پايايي نيز از طريق آلفاي کرونباخ به ترتيب 0.87 و 0.95 برآورد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي همچون کالموگروف-اسميرونوف، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t، تحليل واريانس و رگرسيون استفاده شد. نتايج نشان داد که بين ساختار سازماني و توسعه سازماني رابطه معني داري وجود دارد. و همچنين به جز بعد پيچيدگي ابعاد رسميت و تمرکز هم با توسعه سازماني رابطه وجود دارد.

مشخصات فایل:
عنوان: مقاله بررسي رابطه بين ساختار سازماني و توسعه سازماني
مولفین: نصيري وليك بني فخرالسادات, شايگاني منيع سميرا
ویرایش: دوازدهم
ترجمه: حسن صالحی – رضا هاشم پور
تعداد صفحات: ۳۹۳
زبان: فارسی