مقاله مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش

تاریخ انتشار
14 بهمن 1397
دسته بندی
تعداد بازدید
541 بازدید
رایگان

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین مولفههای متمایزکننده سازمانهای اثربخش و سرآمد از دیگر نهادهها و موسسات اجتماعی به شمار میرود، به گونهای که تحقیقات متعدد میزان توفیق و ماندگاری سازمانها در عرصه های رقابت بین المللی و پیشتازی در عرصههای خدماتی، اقتصادی و فناوری را مرهون پرداختن به توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از سیاستهای اصلی سازمان تلقی کرده اند…

 

مشخصات فایل:
عنوان:  مقاله مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش
مولفین: کلثوم نامی ، میرمحمد سید عباس زاده ، محمد حسنی ، عباس بازرگان
ویرایش:
ترجمه:
تعداد صفحات: 20
زبان: فارسی

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *