هدف تحقیق حاضر مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش […]

در مطالعه حاضر، به بررسی اثر تعدیلکنندگی سازوکارهای راهبری شرکتی بر ارتباط بین سطح نگهداشت وجه نقد و کیفیت گزارشگری مالی در […]

توسعه منابع انسانی یکی از الزامات یک سازمان موفق میباشد به این دلیل که کل یک سازمان نمیتواند بر توانایی های افرادی […]

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین مولفههای متمایزکننده سازمانهای اثربخش و سرآمد از دیگر نهادهها و موسسات اجتماعی به شمار میرود، به […]