هدف تحقیق حاضر مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش […]

درسالهای اخير، در ادبيات مالی، توجه زیادی به سطح نگهداشت وجه نقد شرکتها شده است. این علاقه و توجه، ناشیی از این […]

این پژوهش در مورد حاکمیت شرکتی و کیفیت اقلام تعهدی و غیر تعهدی میباشد که یکی از مباحث و سر فصل های […]

توسعه منابع انسانی یکی از الزامات یک سازمان موفق میباشد به این دلیل که کل یک سازمان نمیتواند بر توانایی های افرادی […]

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین مولفههای متمایزکننده سازمانهای اثربخش و سرآمد از دیگر نهادهها و موسسات اجتماعی به شمار میرود، به […]

امروزه سازمانها با محیطی متلاطم و ناآرام روبرو هستند و خطرات محیطی، از هر سو حیات و بقاي آنها را مورد هجوم […]