مقاله کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازماني تواناساز

چکیده:

در راستاي ارتقاي برايندهاي فردي و سازماني، رويکرد بهسازي منابع انساني از راهبردهاي مختلفي بهره برده است. موضوع توجه به بي تفاوتي سازماني و کاوش راهبردها و سازوکارهايي جهت کاهش اين پديده سازماني از جمله مباحث مديريتي چالش برانگيز است. يکي از مکانيزم هاي تاثيرگذار در کاهش بي تفاوتي، طراحي ساختارهاي تواناساز سازماني است. هدف از انجام اين پژوهش، پيش بيني بي تفاوتي سازماني بر اساس نوع ساختار سازماني بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه کارکنان سازمان جهاد کشاورزي استان فارس (733 نفر) بود. جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گيري طبقه اي نسبي استفاده شد و بر اساس فرمول کوکران اين تعداد 251 نفر محاسبه گرديد. از اين تعداد 230 پرسشنامه تکميل شد و مورد تحليل قرار گرفت. جهت تحليل داده ها از آزمون هاي تي وابسته، تي تک نمونه اي، تحليل واريانس اندازه گيري هاي مکرر و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد ساختار سازماني تواناساز پيش بيني کننده منفي و معنادار و ساختار سازماني بازدارنده پيش بيني کننده مثبت و معنادار بي تفاوتي سازماني مي باشد. بر اين اساس، يافته هاي پژوهش نشان داد که با طراحي و توسعه ساختار سازماني تواناساز، بي تفاوتي سازماني کاهش خواهد يافت.

مشخصات فایل:
عنوان: مقاله کاهش بي تفاوتي سازماني در پرتو توسعه ساختار سازماني تواناساز
مولفین: ترك زاده جعفر, سليمي قاسم, سنگي فروغ
تعداد صفحات: 30
زبان: فارسی