پاورپوینت سیستم های ارزیابی عملکرد

قسمتی از فهرست عناوین اسلایدها:

• شناسنامه تحقیق
• سیستمهای ارزیابی عملکرد
• 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.
• 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.
• 3. ارزیابی عملکرد درچه سطوحی انجام می پذیرد؟
• 4. فواید استفاده از روشهاي علمي ارزيابي چیست؟
• 5. چهار عامل مؤثر در ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
• 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
•  7. چهار مورد از تفاوت های سیستم‌های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن را نام ببرید.

بخشهایی از متن پاورپوینت:

• 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.

ارزیابی عملکرد  عبارت است  از فرآیندی  دایمی که طی آن میزان    تحقق اهداف اندازه‌گیری می‌شود. در این اندازه گیری کارایی و اثربخشی منابع مورد استفاده و فرایندهای انجام کار، کیفیت محصولات و اجرای برنامه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند.

• 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.

ارتقای کيفيت خدمات و افزايش بهره وری

بهبود مستمر مديريت خصوصاً مديريت منابع انسانی

ارتقای پاسخگويی سازمان‌ها در مقابل مردم

ارتقای  شفافيت و به دنبال آن کاهش فساد اداری

• 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.

* خطای هاله ای:

1. مطلق نگری

2. مبالغه کردن

3. نزديک نگری

4. ارزيابي حد وسط يا بالعکس

5. نگرش منفي

6. يکسان نگري

مشخصات تحقیق

رشته: کامپیوتر

پدید آورنده: سمیرا خیالی، زهرا خونساری

نوع فایل: pptx – پاورپوینت

تعداد اسلایدها: 11