شاید شما هم به این جمله معتقد باشید که نیروی انسانی، سرمایه سازمان است. هر سرمایه ای نیاز به مراقبت و مدیریت دارد تا بهتر به بار بنشیند. منابع انسانی نیز نوعی سرمایه است که باید به آن پرداخت و آن را به منظور توجیه آنها و رسیدن به اهداف ریز و درشت سازمان، مدیریت کرد. این شاخه از علم، بسیار مبسوط و گسترده است و کاری تخصصی است و یادگیری و بکار گرفتن آن در عمل مستلزم ممارست و تمرین زیاد است.
فایل پاورپوینت حاضر، برای تدریس کتاب دانشگاه پیام نور، با عنوان مديريت منابع انسانی- رشته مديريت تالیف دکتر سید حسین ابطحی ساخته شده است. استفاده از این پاورپوینت تکمیلی توصیه می گردد. تعداد صفحات آن، 326 اسلاید می باشد.
<h2>فهرست عناوین این پاورپوینت:</h2>
- شناسنامه درس
- فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی
- فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل
- فصل سوم : نيرويابی ، جذب و گزينش
- فصل چهارم : آموزش وتوسعه منابع انسانی
- فصل پنجم : حقوق و دستمزد
- فصل ششم: ارزشیابی مشاغل
- فصل هفتم:انضباط و رسیدگی به شکایات
- فصل هشتم: ارزشیابی شایستگی کارکنان
- فصل نهم:برنامه ریزی ونیروی انسانی
- فصل دهم:سلامتی ،ایمنی و رفاه کارکنان
<h2>بخشهایی از متن پاورپوینت:</h2>
- فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی
اهداف کلی :
1-اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
2-تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
3-وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
4-نقش سازمان امور اداری و وزارت کار وامور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران
- فصل سوم : نيرويابی ، جذب و گزينش
1-ج)مزایای نيرو يابی از داخل سازمان
تحريک کارکنان به ارتقای ميزان دانش،مهارت و نوع رفتار خود به منظور تصدی مشاغل بالاتر در سازمان
تقويت روحيه و حس وفاداری کارکنان نسبت به سازمان
تقليل هزينه های نيرويابی
شناخت سازمان از نيروهای خود و شناخت متقابل نيروها از سازمان
تقليل خطر ورود افراد ناباب به سازمان
- فصل ششم: ارزشیابی مشاغل
فواید ارزشیابی مشاغل
1-برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان
2-ایجاد تعادل،در پرداخت حقوق و دستمزد
3-کاهش تعداد شکایات و تسهیل پاسخگویی و قانع نمودن شاغلین در رابطه با مسائل حقوق و دستمزد
4-تسهیل تعیین و تشخیص هزینه های پرسنلی سازمان
5-تقویت روحیه پرسنلی
6-برقراری یک سیستم منطقی در پرداخت های تشویقی
7-جلوگیری از اعمال نظارت در تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان
- فصل دهم:سلامتی ،ایمنی و رفاه کارکنان
اهم نکات پیام ها و برنامه های مربوط به تامین سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان
1-تشویق کارکنان به منظور تقلیل حوادث و سوانح
2-تشویق کارفرمایان به منظورفراهم کردن برنامه های تندرستی
3-تفویض اختیارات به سازمان
4-ایجاد کمیته نمایندگی جهت بررسی مشکلات
5-انجام تحقیقات مربوط به سلامتی کارکنان
6-کشف دلایل بین بیماری ها و کار
7-ایجاد ضوابط و معیارهای پزشکی
8-برگزاری دوره های آموزشی
9-ارائه برنامه های موثرمربوط به رعایت قوانین
10-تشویق مقامات مسئول به قبول مسئولیت
11-ارائه طریق به منظور گزارشی گیری صحیح در رابطه با مسائل و مشکلات
12-تشویق کارگران،سرپرستان و … برای جلب مشارکت برای تقلیل سوانح
<h2>مشخصات تحقیق:</h2>
رشته: مدیریت
تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک
بر اساس کتاب: مديريت منابع انسانی- رشته مديريت تالیف دکتر سيد حسين ابطحی
فرمت تحقیق: pptx – پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 326
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.