قسمتی از فهرست عناوین اسلایدها:
- شناسنامه تحقیق
- سیستمهای ارزیابی عملکرد
- 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.
- 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.
- 3. ارزیابی عملکرد درچه سطوحی انجام می پذیرد؟
- 4. فواید استفاده از روشهاي علمي ارزيابي چیست؟
- 5. چهار عامل مؤثر در ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
- 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
- 7. چهار مورد از تفاوت های سیستمهای ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن را نام ببرید.
بخشهایی از متن پاورپوینت:
- 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.
ارزیابی عملکرد عبارت است از فرآیندی دایمی که طی آن میزان تحقق اهداف اندازهگیری میشود. در این اندازه گیری کارایی و اثربخشی منابع مورد استفاده و فرایندهای انجام کار، کیفیت محصولات و اجرای برنامهها مورد بررسی قرار میگیرند.
- 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.
ارتقای کيفيت خدمات و افزايش بهره وری
بهبود مستمر مديريت خصوصاً مديريت منابع انسانی
ارتقای پاسخگويی سازمانها در مقابل مردم
ارتقای شفافيت و به دنبال آن کاهش فساد اداری
- 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
* خطای هاله ای:
1. مطلق نگری
2. مبالغه کردن
3. نزديک نگری
4. ارزيابي حد وسط يا بالعکس
5. نگرش منفي
6. يکسان نگري
مشخصات تحقیق
رشته: کامپیوتر
پدید آورنده: سمیرا خیالی، زهرا خونساری
نوع فایل: pptx – پاورپوینت
تعداد اسلایدها: 11
راهنمای خرید:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.