پاورپوینت سیستم های ارزیابی عملکرد

نویسنده
تاریخ انتشار
14 تیر 1396
دسته بندی
تعداد بازدید
1019 بازدید
24,000 تومان

قسمتی از فهرست عناوین اسلایدها:

 

  • شناسنامه تحقیق
  • سیستمهای ارزیابی عملکرد
  • 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.
  • 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.
  • 3. ارزیابی عملکرد درچه سطوحی انجام می پذیرد؟
  • 4. فواید استفاده از روشهاي علمي ارزيابي چیست؟
  • 5. چهار عامل مؤثر در ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
  • 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.
  •  7. چهار مورد از تفاوت های سیستم‌های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن را نام ببرید.

 

بخشهایی از متن پاورپوینت:

  • 1. ارزیابی عملکرد را تعریف کنید.

ارزیابی عملکرد  عبارت است  از فرآیندی  دایمی که طی آن میزان    تحقق اهداف اندازه‌گیری می‌شود. در این اندازه گیری کارایی و اثربخشی منابع مورد استفاده و فرایندهای انجام کار، کیفیت محصولات و اجرای برنامه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند.

  • 2. پيامدهاي ارزيابي عملكرد را بیان کنید.

ارتقای کيفيت خدمات و افزايش بهره وری

بهبود مستمر مديريت خصوصاً مديريت منابع انسانی

ارتقای پاسخگويی سازمان‌ها در مقابل مردم

ارتقای  شفافيت و به دنبال آن کاهش فساد اداری

  • 6. خطاهای مؤثر بر ارزیابی عملکرد را نام ببرید.

* خطای هاله ای:

1. مطلق نگری

2. مبالغه کردن

3. نزديک نگری

4. ارزيابي حد وسط يا بالعکس

5. نگرش منفي

6. يکسان نگري

 

مشخصات تحقیق

رشته: کامپیوتر

پدید آورنده: سمیرا خیالی، زهرا خونساری

نوع فایل: pptx – پاورپوینت

تعداد اسلایدها: 11

 

 

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *