مقاله بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد

مقاله بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

چکیده

مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها براي شناسایی، توسعه، نگهداري و بکارگیري کارکنان مستعد به منظور اجراي موفقیت آمیز فعالیتهاي مورد نیاز سازمان است و به سازمان اطمینان میدهد، که افراد شایسته، با مهارتهاي مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گرفته اند. با توجه به نو بودن مدیریت استعداد در کلان سازمانهاي ایران، انجام این پژوهش تاثیر شایانی بر دیدگاه مدیران منابع انسانی دارد. هدف از اجراي این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروري نیروي انسانی با ملاحظه مدیریت فناوري اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآوردههاي نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی -پیمایشی است، جامعه آماري شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههاي نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق 140 نفر بوده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش تمام شمار است، پرسشنامه پژوهش بین 140 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههاي نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125 پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماري قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی براي سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه هاي جامعه آماري توزیع شد ضریب آلفاي کرونباخ مدیریت 0 بدست آمد. این اعداد نشان دهندهي آن می- / 0 و مدیریت فناوري اطلاعات 842 / 0، جانشینپروي 836 / استعداد 894
باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار میباشد. جهت تجزیه و استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف spss تحلیل دادهها از نرم افزار 22
عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدي و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمونهاي آماري، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه هاي اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوري اطلاعات بر جانشین پروري نیروي انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافتههاي پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشینپروري، مشارکت کارکنان مستعد بر جانشینپروري، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین پروري و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین پروري، صحه می گذارد.

مشخصات فایل:
عنوان اصلی مقاله: بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات
عنوان فارسی مقاله: –
ژورنال: –
سال انتشار: 1393
نویسنده: نازنین چراغی
تعداد صفحات: 106
زبان: فارسی